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4月8日下午，公司召开六届三次职工（会员）代表大会，近百名公司职工代表、股份公司各职能部门分管领导和新昌基地公司2018年度优秀员工、优秀干部、优秀科研工作者和优秀团队代表参加此次会议。公司董事长吕钢、总经理王能能出席会议，党委副书记孔庆丰主持会议。

公司董事长吕钢在会上围绕着企业文化为中心内容发表重要讲话。他指出，首先全体员工务必要学习好理解好公司的企业文化：从更深层次来理解企业文化的重要意义和深刻内涵，同时明确文化、战略、制度这三者之间的关系。其次是务必践行好落实好公司的企业文化：文化重塑的最终目标，是重塑思考习惯和行为习惯，全体员工通过积极践行务实和创新精神，让文化理念体现在我们的行动中，转化成每个人的成长业绩和公司发展的现实生产力。最后是要传承好弘扬好公司的企业文化：文化建设是一项系统工程，绝非一日之功可以完成，只有具有京新特色、符合京新实际、为员工赋能的企业文化，才能让我们走的更远。

为此全体京新人务必率先垂范、身体力行，努力去学习、理解和践行京新的文化理念和核心价值观，增强责任感和使命感，深度提升运营效率和组织效率，树立优秀的企业形象。

公司总经理王能能代表公司作2018年度工作报告。在报告中，王总回顾总结了过去2018年公司取得的各项成果，展望公司2019年的工作规划。王总在报告中指出，面对国际经济下行，医药行业进入转型升级的现状，全体京新人在面对严峻的外部环境下，务必以”务实 创新 包容 共赢“的核心价值观为指导，积极践行公司企业文化内涵、推进公司战略落地、提升公司产品研发营销创新能力等方式，为稳步实现京新转型升级、健康发展而奋斗。

工会主席何苏红代表第六届工会委员会向大会作题为《践行文化服务企业服务职工》的工作报告，报告全面总结并回顾了2018年工会的主要工作情况。报告指出，2018年公司工会紧密围绕公司战略和文化，在充分履行好工会职责的同时，积极参与公司职工管理，企业文化建设等工作，助力员工成长，并通过组织开展各类活动，为公司发展营造良好的氛围，进而激发员工创新活力，提高员工的向心力和凝聚力，为公司的健康快速发展提供强有力的保障。

会议期间组织参会人员进行企业文化现场考试。

未来，公司工会将紧密围绕公司发展战略和企业文化，以实际行动践行企业文化，整合资源，务实创新，聚力增效，为全面实现ag尊龙凯时·中国官方网站2028年，进入中国医药工业50强的目标作出新的更大贡献！